Contrat d'apprentissage : quelles différences entre salaire brut et net ?

Qu'est-ce que c'est ?

Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail spécifique qui permet à un jeune de suivre une formation en alternance entre une entreprise et un Centre de Formation d'Apprentis (CFA). Ce dispositif s'adresse principalement aux jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus, avec des exceptions possibles au-delà de cette limite d'âge, notamment pour les personnes en situation de handicap ou les créateurs d'entreprise.

La durée du contrat varie de 6 mois à 3 ans, selon le type de formation et le niveau de diplôme préparé. Cette durée peut être adaptée en fonction du niveau initial de l'apprenti et des exigences de la formation choisie. Le cycle de formation est défini dans la convention signée avec le CFA.

Diplômes concernés

L'apprentissage offre l'accès à plus de 600 diplômes différents, couvrant tous les niveaux de formation :

• CAP et BEP pour les formations professionnelles initiales
• BTS et DUT pour les formations techniques supérieures
• Licences professionnelles et masters pour l'enseignement supérieur
• Diplômes d'écoles d'ingénieurs et de commerce

Les formations en master alternance offrent des salaires particulièrement attractifs, pouvant atteindre jusqu'à 100% du SMIC dès la première année.

L'alternance en pratique

L'alternance repose sur une organisation du temps partagée entre :

• Les périodes en entreprise, où l'apprenti acquiert des compétences pratiques sous la supervision d'un maître d'apprentissage qualifié
• Les périodes en CFA, consacrées aux enseignements théoriques (minimum 25% du temps total de formation)

L'apprenti bénéficie du statut de salarié à part entière, avec un contrat de travail qui définit ses droits et obligations. Le maître d'apprentissage joue un rôle essentiel dans la formation, devant justifier d'au moins 2 ans d'expérience professionnelle en rapport avec la qualification préparée.

En tant que salarié, l'apprenti est soumis au Code du travail et doit :

• Respecter les horaires de travail définis
• Suivre assidûment les formations au CFA
• Se présenter aux examens
• Effectuer les missions confiées par l'employeur
• Respecter les conditions suivantes du règlement intérieur

Pour les contrats d'apprentissage signés avant le 1er mars 2025, le salaire net est quasiment identique au salaire brut jusqu'à 79% du SMIC (soit 1 423€). Au-delà de ce montant, des cotisations sociales s'appliquent sur la partie dépassant ce seuil.

Pour les nouveaux contrats signés à partir du 1er mars 2025, le seuil d'exonération est abaissé à 50% du SMIC (soit environ 900€). La partie du salaire dépassant ce montant est soumise aux cotisations sociales classiques, ce qui crée une différence entre le brut et le net.

Oui, en tant qu'apprenti, vous cotisez pour votre retraite même si votre salaire est exonéré de certaines charges sociales. Depuis 2014, chaque trimestre d'apprentissage est validé pour la retraite, même si le niveau de rémunération ne permet pas d'atteindre le minimum de cotisation habituellement requis. L'État compense la différence pour garantir vos droits.

Vous bénéficiez également de points pour votre retraite complémentaire Agirc-Arrco, financés par les cotisations versées par votre employeur et/ou l'État. Ces droits sont proportionnels à votre rémunération et vous permettent de commencer à construire votre future pension dès votre période d'apprentissage.