Les droits et démarches pour obtenir le chômage après un contrat d'alternance en 2025
Les conditions d'éligibilité aux allocations chômage
La durée minimale de travail requise
La réforme d'avril 2025 a modifié les critères d'éligibilité. Pour accéder aux allocations, un alternant doit justifier d'au moins 910 heures travaillées ou 130 jours sur les 24 derniers mois.
Un changement majeur concerne les travailleurs saisonniers qui peuvent désormais ouvrir leurs droits après 5 mois d'activité, contre 6 mois auparavant. Cette mesure s'applique uniquement aux contrats conclus après le 1er avril 2025.
Les périodes de formation théorique en centre de formation sont comptabilisées dans le calcul du temps de travail, un avantage significatif pour les alternants. Pour les personnes de 55 ans et plus, la période de référence s'étend sur 36 mois, offrant une flexibilité accrue dans l'analyse des droits.
Les situations de fin de contrat acceptées
La fin naturelle du contrat d'alternance constitue le cas le plus fréquent d'ouverture des droits aux allocations. L'attestation remise par l'employeur doit mentionner "fin de contrat" ou "rupture amiable" pour valider votre dossier.
Un apprenti peut également bénéficier des allocations suite à une rupture judiciaire prononcée par le conseil des prud'hommes, ou après une résiliation administrative validée par le médiateur de l'apprentissage.
Dans le cadre d'une rupture conventionnelle homologuée, l'accord mutuel entre l'alternant et l'entreprise ouvre automatiquement l'accès aux indemnités. Le licenciement pour motif économique ou personnel garantit aussi l'éligibilité aux allocations, à condition de s'inscrire rapidement auprès de France Travail.
L'inscription obligatoire à France Travail
L'inscription à France Travail représente la première étape indispensable pour activer vos droits aux allocations. La procédure se déroule exclusivement en ligne sur le site francetravail.fr, où vous devrez créer votre espace personnel.
Pour optimiser votre dossier, munissez-vous de votre attestation employeur, votre pièce d'identité et un RIB à votre nom. La démarche gagne à être réalisée dès le lendemain de votre dernier jour de contrat pour maximiser vos droits.
Un délai d'attente de 7 jours s'applique systématiquement avant le premier versement des allocations. Durant cette période, France Travail analyse votre dossier et calcule vos droits en fonction de votre parcours professionnel. Une fois inscrit, votre conseiller référent vous contactera pour établir votre projet personnalisé de retour à l'emploi.
Comment calculer son montant d'allocation après l'apprentissage ?
Le salaire de référence pour les alternants
Le salaire journalier de référence représente la base du calcul de vos indemnités. Cette somme prend en compte l'ensemble des rémunérations brutes perçues pendant votre période d'alternance, incluant les primes et gratifications.
La période analysée s'étend sur les 24 derniers mois d'activité, avec un plafond mensuel fixé à 15 700 € en 2025. Les avantages en nature, comme les repas ou le logement, sont également intégrés dans ce calcul.
Pour obtenir votre salaire journalier, France Travail additionne vos revenus bruts puis divise cette somme par le nombre de jours travaillés. Par exemple, avec un salaire total de 38 000 € sur deux ans et 520 jours travaillés, votre salaire journalier s'établirait à 73 €.
Les formules de calcul de l'ARE
Le montant de votre allocation chômage résulte de la comparaison entre deux méthodes de calcul distinctes. La première applique un taux de 40,4 % sur votre rémunération auquel s'ajoute une partie fixe de 13,11 € par jour.
La seconde correspond à 57 % de vos gains journaliers. Le montant le plus avantageux entre ces deux formules vous sera automatiquement attribué.
Un plafonnement s'applique sur le montant final : l'allocation ne peut dépasser 75 % de votre rémunération antérieure. À l'inverse, un minimum garanti de 31,02 € par jour protège les anciens alternants aux revenus modestes.
Cette double approche permet d'adapter l'allocation à chaque situation professionnelle, particulièrement bénéfique pour les personnes sortant d'un contrat d'apprentissage.
Les simulations personnalisées sur France Travail
Le simulateur en ligne de France Travail permet d'estimer rapidement vos futures allocations. Accessible depuis votre espace personnel, cet outil numérique analyse votre situation spécifique d'ancien alternant.
Pour une estimation précise, munissez-vous de vos trois dernières fiches de paie et de votre attestation employeur. Le simulateur vous guide pas à pas dans la saisie des informations essentielles : durée du contrat, salaires perçus et type de rupture.
Une fonctionnalité particulièrement utile vous permet de comparer différents scénarios, notamment si vous envisagez une reprise d'activité à temps partiel. Le résultat de la simulation s'affiche instantanément, détaillant le montant prévisionnel de vos allocations et leur durée de versement.
Quelle durée d'indemnisation après une alternance ?
La période d'indemnisation s'aligne sur la durée de votre contrat initial. Un alternant ayant travaillé 12 mois recevra ses versements pendant une année complète. Cette règle s'applique dans la limite maximale de 730 jours, soit deux ans.
Les versements débutent après un délai de 7 jours suivant votre inscription. Pour les anciens alternants résidant en Outre-mer, la durée des droits bénéficie d'une majoration de 182 jours supplémentaires.
Un exemple concret : Marie, après 18 mois d'apprentissage, peut percevoir ses indemnités pendant une durée équivalente. Si elle retrouve un emploi avant la fin de ses droits, le reliquat reste mobilisable pendant 12 mois en cas de nouvelle perte d'emploi.
Les périodes de formation suivies pendant la recherche d'emploi permettent d'allonger la durée initiale des droits.
Les cas particuliers de rupture de contrat
La rupture conventionnelle en apprentissage
La rupture d'un commun accord de votre contrat d'apprentissage nécessite plusieurs étapes précises. Une rencontre préalable avec votre employeur lance la procédure, suivie par la rédaction et la signature d'un document officiel détaillant les conditions de séparation.
L'accord doit ensuite être transmis au CFA et à votre opérateur de compétences sous 8 jours. Le centre de formation maintient votre accompagnement pendant 6 mois pour faciliter votre recherche d'un nouvel employeur.
Cette démarche amiable ouvre automatiquement vos droits aux allocations chômage, contrairement à une démission simple. Gardez une copie de la convention signée : ce document sera indispensable pour votre dossier France Travail.
La rupture d'un commun accord de votre contrat d'apprentissage nécessite plusieurs étapes précises. Une rencontre préalable avec votre employeur lance la procédure, suivie par la rédaction et la signature d'un document officiel détaillant les conditions de séparation.
L'accord doit ensuite être transmis au CFA et à votre opérateur de compétences sous 8 jours. Le centre de formation maintient votre accompagnement pendant 6 mois pour faciliter votre recherche d'un nouvel employeur.
Cette démarche amiable ouvre automatiquement vos droits aux allocations chômage, contrairement à une démission simple. Gardez une copie de la convention signée : ce document sera indispensable pour votre dossier France Travail.
Les droits en cas de démission
La démission volontaire d'un contrat d'alternance ne permet généralement pas d'accéder aux allocations chômage. Une exception existe pour les alternants qui justifient de 88 jours travaillés après leur démission dans un nouvel emploi.
Un réexamen de situation reste possible après 121 jours de chômage involontaire. L'alternant démissionnaire doit alors prouver sa recherche active d'emploi et son impossibilité à retrouver un poste malgré ses démarches.
Les cas de démission légitime ouvrent des droits immédiats aux indemnités : création d'entreprise avec projet validé, déménagement pour suivre un conjoint muté professionnellement, ou situations de violences conjugales documentées. Dans ces situations particulières, l'allocation est calculée selon les mêmes modalités qu'une fin de contrat classique.
La démission volontaire d'un contrat d'alternance ne permet généralement pas d'accéder aux allocations chômage. Une exception existe pour les alternants qui justifient de 88 jours travaillés après leur démission dans un nouvel emploi.
Un réexamen de situation reste possible après 121 jours de chômage involontaire. L'alternant démissionnaire doit alors prouver sa recherche active d'emploi et son impossibilité à retrouver un poste malgré ses démarches.
Les cas de démission légitime ouvrent des droits immédiats aux indemnités : création d'entreprise avec projet validé, déménagement pour suivre un conjoint muté professionnellement, ou situations de violences conjugales documentées. Dans ces situations particulières, l'allocation est calculée selon les mêmes modalités qu'une fin de contrat classique.
La rupture anticipée du contrat
La résiliation précoce d'un contrat d'alternance peut survenir pendant la période d'essai de 45 jours, sans justification particulière des deux parties. Cette phase permet d'évaluer la compatibilité entre l'alternant et l'entreprise.
Au-delà de cette période, une faute grave constitue un motif valable de rupture immédiate. L'employeur doit alors prouver des manquements sérieux aux obligations contractuelles. L'alternant conserve dans ce cas son accès aux allocations chômage.
L'inaptitude médicale constatée par la médecine du travail représente également un motif légitime de rupture. Le versement des indemnités débute dès l'inscription comme demandeur d'emploi, avec un maintien des droits à la formation pendant 6 mois supplémentaires.
La résiliation précoce d'un contrat d'alternance peut survenir pendant la période d'essai de 45 jours, sans justification particulière des deux parties. Cette phase permet d'évaluer la compatibilité entre l'alternant et l'entreprise.
Au-delà de cette période, une faute grave constitue un motif valable de rupture immédiate. L'employeur doit alors prouver des manquements sérieux aux obligations contractuelles. L'alternant conserve dans ce cas son accès aux allocations chômage.
L'inaptitude médicale constatée par la médecine du travail représente également un motif légitime de rupture. Le versement des indemnités débute dès l'inscription comme demandeur d'emploi, avec un maintien des droits à la formation pendant 6 mois supplémentaires.
Les démarches auprès de France Travail
Le dossier de demande d'allocation
La constitution de votre dossier commence par une inscription en ligne sur le site de France Travail. Un formulaire détaillé vous guide à travers les différentes étapes de saisie des informations personnelles et professionnelles.
Pour faciliter la validation de votre demande, préparez au préalable vos trois dernières fiches de paie, votre attestation employeur et votre relevé d'identité bancaire. Le numéro de sécurité sociale et une pièce d'identité en cours de validité seront également requis.
La plateforme numérique vous permet de télécharger directement vos documents justificatifs. Un système de notification vous informe en temps réel de l'avancement de votre dossier et des éventuelles pièces manquantes à fournir.
Les documents justificatifs nécessaires
La validation de votre dossier nécessite des documents spécifiques à l'alternance. Votre contrat d'apprentissage ou de professionnalisation doit être accompagné du certificat de fin de formation délivré par votre centre de formation.
Les bulletins de salaire des 24 derniers mois permettent le calcul précis de vos droits. Un justificatif de domicile récent garantit votre éligibilité sur le territoire concerné. La carte vitale atteste de votre numéro de sécurité sociale.
Les alternants ayant suivi plusieurs formations doivent fournir l'ensemble des attestations de stage et certificats obtenus. Cette documentation complète accélère le traitement de votre dossier par les services de France Travail.
Le délai de traitement et premier versement
Une fois votre dossier complet transmis, le délai moyen de traitement s'établit à 10 jours ouvrés. France Travail examine votre demande et calcule vos droits dans ce laps de temps.
La notification d'acceptation arrive par mail sous 48 heures après validation. Le premier versement intervient ensuite dans un délai de 7 jours, après application du délai de carence réglementaire.
Pour accélérer le processus, pensez à actualiser votre situation dès le 28 du mois. Par exemple, un dossier validé le 5 juin 2025 donnera lieu à un premier paiement vers le 12 juin, sous réserve que votre actualisation mensuelle soit effectuée.
On répond à vos questions !
Oui, vous pouvez toucher le chômage après une alternance si vous remplissez ces conditions :
- Avoir travaillé au minimum 910 heures ou 130 jours sur les 24 derniers mois
- Ne pas avoir démissionné (sauf cas particuliers)
- Être inscrit comme demandeur d'emploi à France Travail
- Être en recherche active d'emploi
- Résider sur le territoire français (métropole, DOM hors Mayotte, Saint-Pierre-et-Miquelon, Saint-Barthélemy et Saint-Martin)
Le montant de l'allocation représente environ 72% de votre ancien salaire brut, avec un minimum garanti de 31,02€ par jour.
Pour percevoir vos allocations chômage, suivez ces étapes :
- Inscrivez-vous sur francetravail.fr dès le lendemain de votre dernier jour de contrat
- Préparez les documents nécessaires :
- Attestation employeur
- 3 dernières fiches de paie
- Pièce d'identité
- RIB à votre nom
- Certificat de fin de formation
- Complétez votre dossier en ligne
- Attendez le délai de traitement (environ 10 jours ouvrés)
- Respectez le délai de carence de 7 jours avant le premier versement
- Actualisez votre situation chaque mois à partir du 28
Non, il n'est pas possible de percevoir des allocations chômage pendant un contrat d'apprentissage en cours, car :
- Vous êtes considéré comme salarié en activité
- Vous percevez déjà une rémunération de votre employeur
- Le chômage est réservé aux personnes sans emploi
Les droits au chômage ne s'ouvrent qu'à la fin de votre contrat d'alternance, si vous remplissez les conditions d'éligibilité et que vous n'enchaînez pas directement sur un autre contrat.