À quel âge peut-on faire un apprentissage ?
À quoi ça sert, l'apprentissage ?
L’apprentissage permet de préparer un métier en alternant cours et travail en entreprise. Il forme à la fois à la pratique et à la théorie. C’est un contrat de travail, donc l’apprenti est rémunéré et a un statut de salarié. Les CFA (Centres de formation d’apprentis) assurent les cours en lien avec le monde professionnel.
L'objectif est clair : maîtriser un métier, comprendre l'entreprise, acquérir des compétences utiles et entrer plus facilement sur le marché du travail.
Qui peut devenir apprenti, et comment ?
Conditions d'âge
- Minimum : 16 ans.
- Dès 15 ans si la 3e est terminée, ou si on atteint 15 ans entre la rentrée et le 31 décembre (statut scolaire obligatoire dans ce cas).
Au-delà de 29 ans, apprentissage possible si :
- Vous poursuivez vers un niveau de diplôme supérieur à celui déjà obtenu.
- Le contrat précédent a été rompu pour raison indépendante de votre volonté ou inaptitude.
- Vous êtes travailleur handicapé, sportif de haut niveau, ou porteur d’un projet de création/reprise d’entreprise.
Démarches
- Définir un projet professionnel.
- Repérer une formation (via les CFA, CIO, ONISEP, DREETS, salons spécialisés).
- Parcoursup (pour les formations supérieures).
- Chercher un employeur : CFA, Pôle emploi, chambres consulaires, syndicats professionnels.
L'alternance pour les adultes, on vous explique tout
Qui peut faire une alternance après 30 ans ?
L'alternance n'est pas réservée qu'aux jeunes ! Les adultes peuvent également bénéficier de ce dispositif pour se reconvertir ou monter en compétences. Voici les conditions et possibilités qui s'offrent à vous.
Plusieurs cas permettent d'accéder à l'apprentissage au-delà de 29 ans :
- Les personnes en situation de handicap (sans limite d'âge)
- Les porteurs d'un projet de création ou de reprise d'entreprise
- Les sportifs de haut niveau
- Les personnes visant un diplôme supérieur à celui déjà obtenu
- Les personnes dont le contrat précédent a été rompu pour des raisons indépendantes de leur volonté
Quels types de contrats pour les adultes ?
Deux options principales s'offrent aux adultes :
- Le contrat d'apprentissage (dans les cas dérogatoires mentionnés ci-dessus)
- Le contrat de professionnalisation, particulièrement adapté aux adultes en reconversion
Rémunération et avantages
Les alternants adultes bénéficient d'une rémunération attractive :
- Minimum 100% du SMIC pour les 26 ans et plus en contrat d'apprentissage
- Possibilité de maintenir une indemnisation France Travail pendant la formation
- Conservation du statut de salarié avec tous les avantages associés (congés payés, protection sociale)
Spécificités de la formation adulte
L'alternance pour adultes s'adapte à votre expérience :
- Formations personnalisées tenant compte de votre parcours professionnel
- Possibilité d'allègement de la durée de formation selon vos acquis
- Accompagnement renforcé par un maître d'apprentissage expérimenté
- Formations accessibles du CAP jusqu'au Master, selon votre projet professionnel
Secteurs et diplômes accessibles
Diplômes secondaires
- CAP, bac pro, mention complémentaire, brevet professionnel, brevet des métiers d’art.
- CAP, bac pro, mention complémentaire, brevet professionnel, brevet des métiers d’art.
Diplômes supérieurs
- BTS, BUT, licences pro, diplômes d’ingénieur, d’art ou de commerce, masters.
Tous sont enregistrés au RNCP. Durée du contrat : entre 6 mois et 3 ans.
- BTS, BUT, licences pro, diplômes d’ingénieur, d’art ou de commerce, masters.
Tous sont enregistrés au RNCP. Durée du contrat : entre 6 mois et 3 ans.
Tous les secteurs
Tous les champs professionnels sont accessibles en apprentissage.
Tous les champs professionnels sont accessibles en apprentissage.
Comment se passe la formation
En entreprise
L’apprenti travaille sous la responsabilité d’un maître d’apprentissage. Il apprend sur le terrain.
En CFA
Formation générale (français, maths, histoire, EPS, langue étrangère, etc.) et formation professionnelle selon le référentiel du diplôme. Le temps au CFA est rémunéré.
Durée minimale de formation en CFA
- CAP : 800h sur 2 ans ou 400h sur 1 an
- Bac pro : 1850h (3 ans), 1350h (2 ans), 675h (1 an)
- Mention complémentaire : 400h
- Brevet professionnel : 800h (2 ans) ou 400h (1 an)
- BTS : 1350h (2 ans) ou 675h (1 an)
Si la durée du contrat varie, les heures sont adaptées au prorata.
Contrat et statut
Contrat
Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail (CDD ou CDI). Il engage l’employeur à former, et l’apprenti à travailler et suivre la formation. Il peut être adapté selon le niveau de l’apprenti ou son parcours (volontariat, service civique, etc.).
Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail (CDD ou CDI). Il engage l’employeur à former, et l’apprenti à travailler et suivre la formation. Il peut être adapté selon le niveau de l’apprenti ou son parcours (volontariat, service civique, etc.).
Statut
L’apprenti est un salarié : il a droit aux congés, à la sécu, à la retraite, au chômage. Il est couvert par le droit du travail, avec des protections particulières s’il est mineur (travail de nuit interdit, travaux dangereux limités).
L’apprenti est un salarié : il a droit aux congés, à la sécu, à la retraite, au chômage. Il est couvert par le droit du travail, avec des protections particulières s’il est mineur (travail de nuit interdit, travaux dangereux limités).
Rémunération (base SMIC)
Varie selon l'âge et l'année du contrat. Exemple :
- Moins de 18 ans : 27 % à 55 %
- 18-20 ans : 43 % à 67 %
- 21-25 ans : 53 % à 78 %
- 26 ans et plus : minimum SMIC
Varie selon l'âge et l'année du contrat. Exemple :
- Moins de 18 ans : 27 % à 55 %
- 18-20 ans : 43 % à 67 %
- 21-25 ans : 53 % à 78 %
- 26 ans et plus : minimum SMIC
Aides financières
Pour les apprentis
- Allocation de rentrée scolaire (454,60 €, sous conditions).
- Exonération d'impôt sur le revenu jusqu'à un certain seuil.
- Aides au logement (APL).
- 500 € pour le permis B (sous conditions).
Pour les familles
- Maintien des allocations familiales jusqu’aux 20 ans de l’apprenti si ses revenus sont en-dessous du plafond.
Ressources utiles
- labonnealternance.pole-emploi.fr
- onisep.fr
- service-public.fr
- parcoursup.fr
- CFA régionaux
- Chambres de métiers, chambres de commerce, chambres d’agriculture
On répond à vos questions !
L'apprentissage est accessible de 16 à 29 ans révolus. Au-delà de 29 ans, certaines situations permettent de continuer en apprentissage (handicap, sport de haut niveau, création d'entreprise).
Non, l'âge minimum est de 15 ans, et uniquement si l'on a terminé sa classe de 3e et que l'on atteint ses 15 ans entre la rentrée scolaire et le 31 décembre.
Oui, plusieurs cas permettent de dépasser la limite de 29 ans :
- Personnes en situation de handicap (sans limite d'âge)
- Sportifs de haut niveau
- Porteurs d'un projet de création/reprise d'entreprise
- Poursuite vers un diplôme supérieur
- Rupture du contrat précédent pour raisons indépendantes de sa volonté
L'âge minimum est de 16 ans. Une dérogation est possible dès 15 ans si :
- La classe de 3e est terminée
- Ou si l'on atteint 15 ans entre la rentrée scolaire et le 31 décembre
Le salaire en alternance varie selon votre âge et votre année de formation :
- Moins de 18 ans : de 27 % à 55 % du SMIC
- 18-20 ans : de 43 % à 67 % du SMIC
- 21-25 ans : de 53 % à 78 % du SMIC
- 26 ans et plus : 100 % du SMIC minimum
La grille de rémunération 2025 pour les alternants en contrat d'apprentissage est la suivante :
- 1ère année : de 27 % à 100 % du SMIC selon l'âge
- 2ème année : de 39 % à 100 % du SMIC selon l'âge
- 3ème année : de 55 % à 100 % du SMIC selon l'âgeCertaines conventions collectives peuvent prévoir des rémunérations plus avantageuses.
Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail qui permet :
- D'alterner formation théorique en CFA et pratique en entreprise
- D'obtenir un diplôme ou une qualification professionnelle
- De bénéficier du statut de salarié (congés payés, protection sociale)
- D'être accompagné par un maître d'apprentissageLa durée varie de 6 mois à 3 ans selon la formation.
La rupture du contrat d'apprentissage peut intervenir dans plusieurs cas :
- Pendant les 45 premiers jours : rupture possible sans motif par l'employeur ou l'apprenti
- Après la période d'essai : rupture possible par accord mutuel
- En cas de faute grave, force majeure ou inaptitude
- En cas d'obtention du diplôme avant le terme prévuL'apprenti peut poursuivre sa formation théorique pendant 6 mois pour trouver un nouvel employeur.
L'apprentissage permet de préparer :
- Des diplômes du secondaire : CAP, Bac pro, BP
- Des diplômes du supérieur : BTS, BUT, Licence pro, Master
- Des titres professionnels
- Des certifications enregistrées au RNCPTous les secteurs d'activité sont accessibles, de l'artisanat aux nouvelles technologies.
Durant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, l'apprenti comme l'employeur peuvent rompre le contrat librement, sans préavis ni justification. Une simple notification écrite suffit. Cette période d'essai permet d'évaluer la pertinence de l'engagement pour les deux parties.
Le formulaire officiel de résiliation est disponible auprès de votre chambre consulaire (CCI, CMA) ou sur le portail de l'alternance. Ce document doit préciser le motif de la rupture, la date d'effet et être signé par les parties concernées. Une fois complété, il doit être transmis à l'employeur, au CFA et à l'OPCO.
France Travail propose plusieurs services pour l'alternance :
- Aide à la recherche d'entreprises
- Accompagnement personnalisé dans le projet
- Mise en relation avec des employeurs
- Information sur les aides disponibles
- Maintien possible des allocations pendant la formation
- Accès à la plateforme "La bonne alternance"
La rémunération d'un apprenti varie selon l'âge, avec un salaire minimum fixé en pourcentage du SMIC :
- 16-17 ans : minimum 27% du SMIC (472€)
- 18-20 ans : minimum 43% du SMIC (752€)
- 21-25 ans : minimum 53% du SMIC (927€)
- 26 ans et plus : 100% du SMIC (1749€)
La période d'essai est de 45 jours de présence en entreprise. Durant cette période, le contrat peut être rompu librement par l'employeur ou l'apprenti. Après cette période, la rupture nécessite :
- Un accord mutuel écrit
- Une décision du conseil des prud'hommes
- Une faute grave ou une inaptitude constatée
Le CFA est l'établissement qui assure la formation théorique des apprentis en alternance avec l'entreprise. L'âge maximum est de 29 ans révolus, avec des exceptions permettant de dépasser cette limite :
- Situation de handicap (sans limite d'âge)
- Création d'entreprise
- Sport de haut niveau
- Poursuite vers un diplôme supérieur